Il y aurait un besoin de 132 salariés permanents en arboriculture à renouveler chaque année en Pays de la Loire, d’après une étude de l’Arefa**. Des formations initiales existent, mais forment peu de futurs salariés. Les recrutements se font beaucoup en interne, auprès de saisonniers, qui sont formés sur le tas par les permanents.“Notre souci est pouvoir de transmettre nous outils de production, de trouver des salariés qualifiés. Les années difficiles que nous avons passées n’ont pas incité à faire  carrière dans les vergers. Mais il y a de l’avenir dans nos métiers”, a rappelé Bruno Dupont, président sortant du syndicat des producteurs de fruits, lors de l’assemblée générale le 2 juillet à Angers.

Contrat de professionnalisation
Avec un ETP pour 1,85 ha, le secteur arboricole est fortement créateur d’emplois.Et depuis un an ou deux, un nouveau dynamisme est ressenti dans la production, avec un renouvellement du verger.
Pour relancer l’offre de formation, le SDPF et le Geiq proposent un contrat de professionnalisation, en collaboration avec le campus de Pouillé qui possède un verger école de 5 ha, et le CNPH de la Ménitré.Un cycle de formation d’un an, en alternance, pour aborder la conduite des arbres, la fertilisation, l’éclaircissage, l’animation d’une équipe... Il est ouvert aux jeunes, aux salariés, aux demandeurs d’emploi.Une prise en charge est prévue par le Fafséa.
Déjà une structure arboricole est entrée dans la démarche, à Parçay-les-Pins.Des chefs de culture y sont en cours de formation pour pérenniser les surfaces et pour faire face au départ de chefs d’exploitation.

S.H.

*Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification.**Association régionale pour l’emploi et la formation en agriculture.