Geiq

Groupement d’employeurs : savoir-faire partagé, à la clé des salariés qualifiés

Jeannick Cantin et Sandra Goujon sont, tous deux, liés au Geiq. Le premier emploie Yoann. Sandra est salariée via le Geiq. Ils livrent leur témoignage.
Jeannick Cantin, éleveur avicole et maraîcher, emploie un salarié du Geiq, depuis 2010.
“Il avait travaillé pour moi pendant la saison d’asperges”. Les deux hommes s’entendent bien. “C’est moi qui ait proposé de le prendre en alternance. Avec son BEP comptabilité, il ne connaissait rien au milieu agricole”. 

Un contrat adapté
Le groupement emploie des personnes, soit peu qualifiées, soit en reconversion professionnelle. Comme Sandra, “je sortais d’un Bac pro secrétariat, j’ai passé un an à chercher du travail”. Elle découvre le Geiq grâce à l’animateur, Benoît Aupècle, au cours d’un programme de réorientation. “J’ai été captivée par son discours. J’ai toujours aimé travailler dans le jardin mais, jamais j’aurais pensé en faire mon métier. Les salariés signent un contrat de deux ans avec le Geiq. Un contrat alliant formation et pratique. “Pour une semaine de cours, il y a six semaines en entreprise. Yoann ne voulait pas retourner à l’école, l’alternance était un bon compromis”, explique Jeannick. Les deux apprentis passent un BP REA (Brevet professionnel responsable d’exploitation agricole) au centre de formation de La Ménitré. Sandra, elle, alterne sa formation entre deux entreprises. “Le Geiq a trouvé les exploitations. Comme l’une ne pouvait pas me prendre à temps plein, on en a cherché une autre en complément. Le maillage est très intéressant. La première, Saulais SAS, leader national, fait de jeunes plants, l’autre, les Serres de Lecé, cultive des plus grands plants. Je vois le déroulement de toute la chaîne et peut comparer le fonctionnement des deux entreprises”.

Main-d’œuvre adaptée et formée
Jeannick constate les progrès réalisés par son stagiaire : “La première année, je devais l’accompagner, tout lui expliquer. Maintenant, il est beaucoup plus autonome. Grâce à ce type de formation, on a une main- d’œuvre formée aux besoins de notre exploitation”. L’éleveur constate qu’il a pris du recul sur son exploitation, grâce à Yoann. “Avec le rapport de stage, il me pose beaucoup de questions, ça oblige à sortir la tête du guidon, réfléchir sur le fonctionnement de mon ex-ploitation. Peut-être, même se remettre en question”. 
Le Geiq est un intermédiaire entre employeur et salarié. “Je ne m’occupe de rien. L’association gère tout : la démarche administrative, la relation avec le centre de formation. Moi, je me contente de recevoir une facture avec le nombre d’heures de mon salarié”. 
Le Geiq a, avant tout, une fonction d’insertion professionnelle. À ce jour, tous ceux qui ont fini leur parcours ont eu une proposition d’embauche à la sortie. “Il y a vraiment un suivi personnalisé, souligne Sandra. On se sent soutenu tout au long de notre parcours. À la fin de notre contrat, il nous aide à retrouver du travail”. Si besoin est. “À la fin de son contrat, je vais embaucher Yoann en tant que salarié. Si tout se passe bien, peut-être deviendra-t-il mon associé”, confie Jeannick. Sandra reste lucide pour l’avenir : “Je suis embauchée à la fin de mon contrat à Saulais SAS. Je préfère être salariée pendant plusieurs années pour mieux connaître mon métier. Un jour, je m’installerai à mon propre compte, mais c’est un projet qui mérite d’être étudié minutieusement.”

H.R.

Contact : Geiq, 02 41 96 76 90 ou par mail : geiqagriqualif49@gmail.com

Orientation

“Une légitimité sur le territoire”

Le Geiq a tenu son assemblée générale le jeudi 14 juin. L’occasion de valider le deuxième exercice d’activité du groupement qui existe depuis 2009. “Nous avons aussi validé l’importance d’un outil comme le Geiq sur le département.
Il a toute sa légitimité sur notre territoire”, explique Benoît Aupècle, animateur du groupement. “Aujourd’hui, nous souhaiterions nous fa­­ire davantage connaître et développer aussi les contrats dans la filière de l’élevage”. Conscient des exigences de la filière, le Geiq parait être un outil efficace : il met à disposition des salariés prêts à apprendre, sur des temps adaptés aux besoins des éleveurs.