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Emplois
Une formule enrichie pour le Livret d’offres d’emplois saisonniers

Pour sa 4e édition, le Livret d’offres d’emplois saisonniers propose près de 3 000 offres.

Pour sa 4e édition en Baugeois-Vallée, le Livret d’offres d’emplois saisonniers présente une nouvelle forme, destinée à améliorer sa lisibilité, à faciliter son utilisation. Repères géographiques par communautés de communes, regroupement des informations concernant l’employeur et l’ensemble des offres d’emplois qu’il propose, annonce de la durée effective de l’emploi au delà de la période dans laquelle se déroule les travaux sont autant de nouveautés qui viennent enrichir cette nouvelle édition 2007-2008.
Avec 75 employeurs et près de 3 000 offres d’emplois, le Livret d’offres d’emplois est très attendu par les prescripteurs de l’emploi et les saisonniers locaux. Bientôt disponible dans toutes les mairies, les associations intermédiaires, les relais Mission locale, les Points info jeunesse, etc., la sortie du Livret d’offres d’emplois coïncide avec le démarrage de la saison et plus de
4 000 exemplaires sont déjà diffusés.
Une trentaine d’acteurs de l’emploi a répondu à l’invitation du CRDA Baugeois-Vallée le
22 mars dernier autour de la diffusion des livrets. Tous ont rappelé l’utilité de l’outil qui est devenu en quelques années une référence pour la recherche d’emploi en saisons agricoles. Dans les discussions, la problématique de la mobilité a été soulevée. Elle représente souvent un frein pour l’accès à ces emplois, principalement pour les publics qui viennent de l’agglomération angevine. Dans ce sens, un nouveau partenariat avec le réseau Anjou Bus du Conseil général pourrait envisager de nouvelles dessertes, mieux adaptées aux horaires des travaux saisonniers.

« Durabilité de l’emploi et saisons agricoles »
À l’occasion de la diffusion des livrets, Gérald Guais, stagiaire en Master 2 de sociologie,
à la Chambre d’agriculture de Beaufort-en-Vallée a présenté les premiers résultats de ses travaux. Avec l’objectif de clarifier la notion de “durabilité” de l’emploi en saisons agricoles, il a réalisé plus de trente entretiens auprès des prescripteurs de l’emploi, des employeurs et des saisonniers au cours des six derniers mois.
Son premier constat porte sur l’hétérogénéité d’un public saisonnier dans le champ de l’emploi sur le Baugeois-Vallée. Cette multiplicité a deux effets chez l’employeur : elle crée d’abord une grande zone d’incertitude par rapport à la main-d’œuvre à employer, et ensuite elle provoque la mise en place de stratégies de protection face à ce nouveau public. Le prescripteur agit sur ces zones incertaines, et cherche soit à rendre le saisonnier, employable en intervenant sur son environnement (garde d’enfants, aide à la mobilité), ou en prônant l’insertion par l’emploi agricole. Les saisonniers constituent alors un public animé par différentes motivations. La question qui peut alors être posée est celle de leur compatibilité et adaptabilité à ces différentes logiques et stratégies déployées par les prescripteurs et les employeurs. Une restitution de l’étude-action finalisée sera organisée au CRDA à Beaufort- en-Vallée en juin prochain.
E. Mounier
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